職場で、仕事ができる人が辞めていくことがある。
いつも落ち着いていて、判断が早くて、周りから頼られていた人。
困ったときに聞けば、だいたい何かしら答えてくれた人。
その人が、ある日、
「退職することになりました」と言う。
最初は驚く。
でも少し経つと、なんとなく分かる気もしてくる。
あの人、ずっと忙しそうだった。
いつも誰かのフォローをしていた。
自分の仕事だけじゃなくて、周りの分まで見ていた。
だから、辞めると聞いたとき、
寂しさと一緒に、少しだけ納得してしまう。
できる人ほど、仕事が集まっていた
仕事ができる人には、自然と仕事が集まりやすい。
あの人なら早いから。
あの人なら分かっているから。
あの人なら任せても大丈夫だから。
そんな理由で、どんどん頼られていく。
本人も、できないとは言わない。
困っている人がいれば助ける。
急ぎの仕事があれば引き受ける。
誰かのミスも静かに直す。
そうしているうちに、気づけばその人だけが、
ずっと忙しくなっている。
周りから見ると、仕事ができる人。
でも本人にとっては、終わらない仕事を抱えている人だったのかもしれない。
辞めると分かってから、存在の大きさに気づく
普段は、その人がいることを当たり前に思っていた。
分からないことがあれば聞ける。
困ったら相談できる。
何かあっても、あの人がいる。
でも退職が決まると、急にその当たり前がなくなることに気づく。
この仕事、誰が引き継ぐんだろう。
あの確認、次から誰に聞けばいいんだろう。
そう考えたとき、
その人がどれだけ職場を支えていたかが見えてくる。
辞めると聞いてから気づくのは、少し遅い。
でも、そういうことは職場でよくある。
会社は「何とか回していこう」と言うけれど
人が辞めると、会社はよく言う。
「引き継ぎをしっかりしましょう」
「みんなでカバーしましょう」
たしかに、仕事は何とか回るのかもしれない。
でも、その人が持っていた安心感までは、簡単に引き継げない。
細かい判断。
ちょっとした気配り。
忙しいときの落ち着き。
誰にどう伝えればいいかという感覚。
そういうものは、マニュアルに書ききれない。
仕事は引き継げても、その人が作っていた空気は、すぐには引き継げない。
できる人が辞めるということは
仕事ができる人は、選択肢がある。
他の会社でも通用するから、
ここが嫌になったとき、動ける。
辞める人が続くということは、
その人たちが「ここじゃない」と判断したということだ。
何かがある。
待遇なのか、人間関係なのか、将来性なのか、
全部なのかは分からない。
でも、何かがある。
優秀な人たちが次々に「ここじゃない」と決めた会社で、
自分はまだいる。
そのことを、たまに考える。
もちろん、辞める理由は人それぞれだ。
家庭の事情かもしれない。
別のやりたいことがあったのかもしれない。
それでも、できる人が辞めていく職場にいると、
どうしても考えてしまう。
このままここにいて、大丈夫なのかな、と。
辞めた人を責める気にはなれない
本当は、もう少しいてほしかった。
まだ聞ける人でいてほしかった。
でも、辞めた人を責める気にはなれない。
たぶん、その人も限界だったのだと思う。
ずっと頑張っていた。
ずっと支えていた。
ずっと無理をしていた。
それを思うと、「辞めないでほしかった」とは簡単に言えない。
むしろ、ちゃんと自分のことを考えて動いた人なのかもしれない。
そう思うと、少し寂しいけれど、少し羨ましくもなる。
自分の限界に気づいて、ちゃんと動けた人なのかもしれないから。
残っている自分も、考え始める
仕事ができる人が辞めていくのを見ると、
残された側も静かに考え始める。
自分は今、無理をしていないだろうか。
誰かに頼られすぎていないだろうか。
この職場で、ちゃんと見てもらえているだろうか。
すぐに答えは出ない。
でも、その問いをなかったことにするのも、難しい。
仕事ができる人が辞めていく職場にいると、
残された側も、じわじわ疲れていく。
それは、ただ寂しいだけではない。
職場のどこかにある無理が、
その人の退職で少し見えてしまうからなのだと思う。
